Cuando los empleados se enfrentan a problemas laborales como despidos improcedentes, discriminación, acoso o impago de salarios, pueden sentirse abrumados cuando piensan en contratar a un abogado o a un bufete de abogados. Una gran barrera para buscar justicia es el costo del abogado laboral. Es por eso que Abogados por la Justicia, PC implementa una regla de "no gana, no paga" y está lleno de abogados laborales que trabajan en base a honorarios de contingencia.

¿Qué es un abogado que no gana ni paga?

Un abogado que "no gana, no paga", también conocido como abogado de honorarios condicionales, acepta representar a un cliente sin cobrar honorarios legales por adelantado. En su lugar, el abogado de derecho laboral sólo cobra si gana el caso o consigue un acuerdo en nombre del cliente. El pago suele ser un porcentaje de la cantidad recuperada. Abogados por la Justicia, PC también ofrece una consulta legal gratuita antes de aceptar casos, por lo que puede apuntar a un cliente potencial en la mejor dirección para sus problemas de derecho laboral únicas. No tener que pagar los honorarios de un abogado puede hacer que la representación legal sea accesible a los trabajadores de California que de otro modo no podrían permitirse un abogado laboral, especialmente en casos complejos de derecho laboral.

Cómo funcionan los honorarios condicionales

En un acuerdo de despacho de abogados de contingencia sin ganancia ni honorarios, el abogado y el cliente acuerdan que los honorarios del abogado serán un porcentaje de la cantidad recuperada, ya sea a través de un acuerdo o de una sentencia judicial. Este porcentaje puede variar en función de la complejidad del caso, la recuperación potencial y la fase en que se resuelva el caso.

Ventajas de la representación con honorarios condicionales

1. Acceso a representación legal: Los acuerdos de honorarios condicionales permiten a los empleados que no dispongan de recursos económicos para pagar por adelantado los honorarios de un abogado por hora luchar contra sus reclamaciones laborales. Esto es especialmente beneficioso en los casos de derecho laboral, en los que el empleado puede haber perdido su empleo o encontrarse en una situación económica vulnerable.
2. Incentivo para el éxito: Dado que la remuneración del abogado, o del equipo jurídico, depende de que gane el caso, están muy motivados para lograr el mejor resultado posible para su cliente. Esto suele alinear estrechamente los intereses del abogado y del cliente.
3. Riesgo compartido: El abogado asume una parte significativa del riesgo financiero en los casos de honorarios condicionales, porque invierte tiempo y recursos sin ninguna garantía de pago.

Desventajas de la representación por honorarios condicionales

1. Selección de abogados: Debido a que un equipo legal asume un riesgo financiero en los casos de honorarios condicionales, pueden ser selectivos sobre los casos que aceptan. Esto significa que no todos los casos calificarán para la representación de honorarios de contingencia, particularmente si el caso parece débil o la recuperación potencial es baja. Póngase en contacto con Abogados por la Justicia, PC (LFJ) hoy para ver si su caso es adecuado.

Requisitos legales para presentar una reclamación por impago de salarios en California

Uno de los tipos más comunes de los casos de derecho laboral que se manejan en un acuerdo de honorarios contingentes es una reclamación de salarios no pagados. En California, los empleados tienen derecho a recibir todos los salarios devengados, incluyendo el pago de horas extras, compensación por comidas y descansos, y otras formas de compensación. Si un empleador no paga estos salarios, el empleado puede presentar una demanda por salarios no pagados.

1. Identificar los impagos

Antes de interponer una demanda, es esencial identificar con precisión los salarios que se adeudan. Esto puede incluir el salario normal, las horas extraordinarias, las infracciones del salario mínimo y la compensación por comidas o descansos no pagados. Los empleados deben reunir pruebas como talones de pago, registros horarios y cualquier comunicación con su empleador que respalde su reclamación. Deben presentar toda la información a su abogado laboralista.

2. Comprender el plazo de prescripción

La ley de California impone plazos para presentar reclamaciones salariales. LFJ buscará justicia para los trabajadores que no pueden abogar por sí mismos y luchará por sus derechos para intentar garantizar siempre que reciban ayuda dentro de unos plazos determinados.

3. Presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral de California

Los empleados pueden presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California (también conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales, o DLSE). El proceso suele implicar:

• Presentar una reclamación: El empleado presenta un formulario de reclamación salarial, detallando los salarios que cree que se le deben.
• Investigación: La DLSE investiga la reclamación, lo que puede incluir la revisión de expedientes y entrevistas tanto al trabajador como al empresario.
• Conferencia de conciliación: La DLSE puede programar una conferencia de conciliación para resolver la disputa sin una audiencia.
• Vista: Si no se llega a un acuerdo, se celebrará una audiencia en la que ambas partes podrán presentar pruebas. A continuación, la DLSE emitirá una resolución.

4. Seguimiento de una demanda

Si la reclamación salarial es compleja o implica cuestiones legales adicionales, como discriminación o represalias, el empleado debe optar por presentar una demanda con la ayuda de abogados de cuota litis. Un abogado de honorarios condicionales puede proporcionar una valiosa ayuda en la navegación de este proceso.

5. Posibles soluciones

Si tiene éxito, el empleado puede recuperarse:

• Salarios impagados: El importe de los salarios adeudados.
• Intereses: Intereses sobre los salarios impagados.
• Sanciones: Varias sanciones, incluidas las sanciones por tiempo de esperaen virtud de la Sección 203 del Código Laboral de California.
• Honorarios de abogado: En algunos casos, el empleado puede recuperar los honorarios del abogado, especialmente en las demandas que prosperan.

Si crees que te han pagado indebidamente, ponte en contacto con LFJ.

Cuándo necesita un empleado un abogado laboralista - FAQ

¿cuándo necesita un empleado un abogado laboralista? Si un empleado cree que se le ha pagado indebidamente, debe ponerse en contacto con un bufete de abogados laboralistas para ver si puede recuperar una indemnización. No hay ningún riesgo en hacerlo, ya que el empleado no paga honorarios por adelantado por la asistencia jurídica.

¿qué es un abogado laboral? El equipo de abogados de LFJ le representa en una demanda contra su empleador por discriminación en el lugar de trabajo, compensación de trabajadores, acoso sexual, o cuestiones de salarios y horas, por nombrar sólo algunas áreas de práctica.

¿qué hace un abogado laboralista? Los abogados de los bufetes de abogados laboralistas pueden ayudarle en procesos legales complicados, como presentar denuncias o demandas contra su empresa. Actúan como guías para garantizar el respeto de tus derechos.

¿cómo funciona el sistema no win no fee? Los abogados laboralistas no win, no fee no cobran honorarios por adelantado. En su lugar, cobran un porcentaje de la indemnización que recuperan, solo si ganan un caso.

¿qué tipo de abogado necesito para cuestiones laborales? Un abogado laboralista puede ayudar a resolver problemas específicos relacionados con el trabajo.

¿cuánto cuesta un abogado laboralista? Lo bueno de trabajar con abogados laboralistas que trabajan en régimen de contingencia es que no cobran honorarios por adelantado. Se limitan a cobrar un porcentaje de la indemnización concedida al cliente.

¿trabajan los abogados laborales en régimen de contingencia? LFJ vela por los trabajadores de California. Y porque un acuerdo de honorarios contingentes es generalmente mejor para los trabajadores, la empresa está feliz de ofrecer ese servicio.

¿cuánto cobran los abogados "no win no fee"? Normalmente se llevan un porcentaje de la indemnización recuperada por el cliente. Los porcentajes concretos pueden variar.

¿cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista? No hay cargos por adelantado para contratar a un abogado en Lawyers for Justice, PC.

¿debo contratar a un abogado laboralista? Si crees que te han pagado indebidamente, pueden ser tu mejor baza para conseguir la indemnización que mereces.