¿Las empresas tienen que pagar las vacaciones acumuladas cuando dejas el trabajo? Sí. Cuando un empleado deja un trabajo en California, las vacaciones acumuladas no pagadas no son un pago opcional. California exige a los empleadores que paguen las vacaciones acumuladas al finalizar el contrato o al dejar el trabajo. Las leyes sobre el pago de las vacaciones acumuladas se aplican tanto si el empleado renuncia como si es despedido. La ley...

El pago por días festivos se refiere a la compensación adicional que proporciona un empleador por las horas trabajadas en días festivos reconocidos. En California, no existe ningún requisito legal que obligue a los empleadores a pagar una tarifa más alta por el trabajo en días festivos, a menos que el empleado ya haya superado las 40 horas semanales y tenga derecho a cobrar horas extras. Aunque muchos empleadores ofrecen días libres remunerados en...

Una bonificación puede suponer una parte importante del salario de un trabajador. Mantienen a los empleados motivados durante todo el año y pueden ser motivo de celebración al final del año, cuando se paga la bonificación. Sin embargo, muchos empleadores evitan pagar la bonificación al final del año. Esto puede suponer un importante revés financiero para...

Para muchos trabajadores del sector servicios, las propinas constituyen una parte importante de sus ingresos. Ya sean camareros, bármanes, repartidores o baristas, los trabajadores del sector servicios dependen de la generosidad de los clientes para complementar sus salarios. Lamentablemente, algunos empleadores pueden incurrir en prácticas poco éticas, o incluso ilegales, al quedarse con una parte de las propinas de los empleados...

Con la generalización del teletrabajo, millones de trabajadores de todo Estados Unidos se enfrentan a las leyes laborales desde fuera del entorno tradicional de la oficina. Según un estudio realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS) en febrero de 2025, aproximadamente 37,29 millones de personas en Estados Unidos teletrabajaban o trabajaban desde casa. Las leyes laborales de California siguen...

En California, los empleadores generalmente pueden realizar ajustes en las tarjetas de control horario de los empleados, pero solo en circunstancias específicas y legales. Los ajustes deben reflejar las horas de trabajo exactas y no pueden realizarse para negar a los empleados el salario que les corresponde, incluidas las horas extras. La sección 204 del Código Laboral de California exige a los empleadores pagar a los empleados todas las horas trabajadas, y alterar intencionadamente las tarjetas de control horario para...

En California, si los empleados utilizan sus vehículos personales para tareas relacionadas con el trabajo, los empleadores suelen estar obligados a compensarles por los gastos asociados, como el reembolso de los kilómetros recorridos. Este requisito se basa en el artículo 2802 del Código Laboral de California, que obliga a los empleadores a reembolsar a los empleados cualquier «gasto necesario» en que incurran para realizar su trabajo. Esto puede cubrir...

En California, el concepto de «pago por tiempo de presentación» está diseñado para proteger a los empleados que se presentan a trabajar según lo programado, solo para descubrir que no se les necesita durante todo su turno o que se les envía a casa de forma inesperada. El pago por tiempo de presentación de California, descrito en las órdenes salariales de California, exige a los empleadores que compensen a los trabajadores por parte de...