Los empleados que son despedidos sin motivo aparente suelen sufrir traumas emocionales y económicos. Incluso los empleados más dedicados, con años de servicio, pueden encontrarse de repente sin trabajo. En California, la mayoría de los empleos son «a voluntad», lo que significa que los empleadores no siempre tienen que dar una razón para el despido. Sin embargo, en algunos casos, despedir a un empleado puede ser ilegal...

Para los trabajadores de California, mantener a su familia no es solo una cuestión de dinero. A menudo, acontecimientos importantes en la vida, como el nacimiento de un familiar o emergencias médicas, tienen prioridad sobre el trabajo. Muchos empleadores ofrecen algún tipo de baja médica a su personal. También hay leyes que protegen el derecho de los empleados a ayudar a sus familiares directos...

La mano de obra obrera de California es la columna vertebral de industrias como la manufactura, la construcción, el transporte y el almacenamiento. Muchos trabajadores recurren a los sindicatos para defender mejores salarios, condiciones de trabajo más seguras y mayor seguridad laboral. Pero, ¿puede un empleador despedir a un empleado por afiliarse a un sindicato? ¿Qué hacen los sindicatos? Un sindicato es un grupo organizado de...

Las creencias religiosas son profundamente personales y desempeñan un papel importante en la identidad y el estilo de vida de una persona. Aunque todo el mundo tiene derecho a practicar su religión, a veces pueden surgir conflictos en el lugar de trabajo. Esto plantea una pregunta importante: ¿se puede despedir a un empleado por sus creencias religiosas? ¿Qué constituye las creencias religiosas? Según la Ley de Igualdad en el Empleo...

En California y en todo Estados Unidos, los empleados suelen tener derecho a hablar entre ellos sobre sus salarios. Este derecho está protegido por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que prohíbe a los empleadores aplicar políticas o tomar medidas que impidan a los empleados hablar sobre su remuneración con otros empleados. Sin embargo, los malentendidos en torno a las conversaciones sobre salarios y...

Esta es la situación. American First Credit Union acaba de despedirte. La reunión con Recursos Humanos duró dos minutos. Tus jefes tramitaron el papeleo más rápido de lo que tardaste en decir «seguridad laboral». Y ahora te has quedado en el aparcamiento con una caja con tus pertenencias y la cabeza llena de preguntas. ¿Tu despido fue legal? ¿Puedes defenderte?…